女性人力資源／女性處事圓融EQ高　較獲主管青睞

(2003/03/05 12:30)

〔紡織公司製造課長　麥淑真〕伯樂用心栽培　女性人力資源展現實力

記者劉曉萍、方慶霖／台北報導

在傳統工業、電子業的職場上，男性員工佔大多數，不過女性員工靠著實力升遷的比例越來越高，圓融的處事態度，更獲得主管青睞。

任職於世堡紡織公司製造課長麥淑真，個性率直，在這家紡織工廠，已經貢獻了18年的青春歲月，現在擔任製造課的課長，當年剛進公司，薪水明顯就比男性少得多，不過漸漸地，公司看好她的潛力，用心栽培，公司內七個單位的作業，麥淑真早就瞭若指掌。

雖然麥淑真少了一些女性主管溫柔的特質，不過嚴謹細膩的個性，也讓員工服從，相處愉快。

另一位年紀輕輕的陳彩芬，擔任明基電通人力資源處經理，已經在這家電子公司服務15年了，在高科技產業當中，女性主管能深受公司的肯定，還能和員工打成一片，陳彩芬認為，這和女性比較懂得情緒管理有關。

陳陳彩芬經理特別強調，在遇到和主管或員工意見分歧時候，陳彩芬總是先站在對方的立場思考。

兩性平等的僱用，升遷制度，在許多企業集團中，已經明顯看得出改變，只要有能力，男女應該都是平等對待。

※女性人力資源
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