SARS勞工薪資補貼 僅限營運困難企業
(2003/05/09 13:25)
記者林紹琪／台北報導
針對SARS遭強制隔離的勞工，行政院跨部會議原則決定給予公私立機關（構）、學校、團體給予全薪公假，至於無一定雇主如水電工人、小型商家、個人雇主如外勞得直接向政府機關依勞保或就業保險法的投保薪資申請工資補償，未投保勞保者則依最低投保薪資1萬5840元計﹔至於企業雇主雖可向政府依勞保或就保投保薪資申請補償，但根據SARS特別法第14條，唯有「營運困難之產業、醫療機構」才得申請紓困、補貼。
行政院近日積極研擬「因SARS而被強制隔離者之相關照顧措施」細部措施，針對受強制居家隔離者，其薪資休假補貼方式做出上述規定。由於SARS特別法第8條僅規定「任職之公、私利機關（構）、學校、團體應給予公假」，因此在此範圍之外的勞工如無一定雇主、小型商家、個人雇主等薪資與休假便產生疑議，經多次討論之後決議依其勞保就保投保薪資逕向政府機關申請補助。
此外，特別法也未針對「公假」明確定義為有給（薪資）或無給，因此回歸到勞基法公假定義，為「有給公假」，亦即公假期間工資照給，也就是雇主必須全薪給假﹔行政院與勞委會也決議事後再補助雇主事業單位。
只是根據SARS特別法第14條，「受SARS影響而發生營運困難之產業、醫療（事）機構，除得由目的事業主管機關予以紓困、補貼稅費外，並得對其員工提供必要之協助。」也就是雇主必須給受強制居家隔離勞工全薪公假，但唯有「營運困難」的企業雇主才得事後再向政府依勞保就保投保薪資申請補貼。
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