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勞資爭議 華僑銀行：調升李英忠屬正常人事調動
(2006/03/16 17:52)
記者胡秀珠／台北報導
針對華僑銀行產業工會理事長李英忠的調職案，引發重大勞資爭議，華僑銀行表示，擢升李君擔任該行人力資源處副處長乙職，期能開創勞資雙方良性溝通機制，因此屬於正常行員人事調整。且此次調整職務，不但晉升其職等、薪資，更無損其個人工作權益，職務調動符合該行工作規則及勞基法之相關規範。
根據僑銀工會章程規定，前理事長李英忠職務調升後將無法續任工會理事長一職，工會亦將依工會章程選任新任理事長，工會組織及功能完全不受影響，工會仍然繼續正常獨立運作。李英忠因個人因素不願接任新職，雙方已於昨日達成共識，申請勞資協調，故今日之抗議活動，僅李英忠先生個人及五名工會幹部到場聲援，顯示本案純屬個人行為。
華僑銀行自民國86年開始，年年虧損，寶來金融集團自去年入主華僑銀行後，致力於經營績效提升，截至去年年底，總市值由74億提升至93.12億，資產規模增加116億，資本適足率由7%提高至9%，逾放比由5.28%降為2.41%，營收更由86億增加為92億元。
此外，為提升經營績效，獎勵優秀員工，去年本行分別於去年6月辦理領組以下人員升遷共161人，於10月辦理領組以上人員升遷共206人，大規模辦理員工晉升調薪作業，總計晉升人員佔員工總數20%，績效丙等之員工僅佔3%，充分落實績效制度。
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