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國際自由工聯：台灣勞工權益仍有諸多限制
(2006/06/20 23:45)
生活中心／綜合報導
在世界貿易組織(WTO)檢討台灣貿易政策之際，總部位於布魯塞爾的國際自由工聯(ICFTU)20日也提出報告，檢討國際承認的勞工標準在台灣情形，報告指出，雖然台灣法律保障組織及加入工會的權利，但仍有許多限制影響到勞工的權利。
國際自由工聯代表全球154個國家中、1億5500萬勞工的權益，今天發表了「國際承認的核心勞工標準在台灣」報告，這份報告也將提交WTO以供參考。
報告指出，雖然台灣法律保障勞工加入工會的權利，但仍有許多限制影響到勞工的權利，諸如台灣提供示威的權利，卻有許多限制阻止示威權利的施行，使得合法的遊行難以被舉行。
報告強調，因為台灣法律缺乏直接對付雇主的罰則，導致雇主已習慣在沒有合理原因下，解雇工會領袖﹔此外，即使台灣法律承認集體談判，卻並非強制性，因此很少工人被涵蓋在集體協議內，政府甚至能直接干涉工會內的事務。
報告也說，示威遊行權利的限制，進一步傷害了勞工的集體談判﹔台灣政府更有意修改勞工法，減少示威的權利。
報告也注意到台灣外勞的薪資歧視待遇、與超時工作等情形﹔報告批評，外勞遭排除於勞退新制之外，甚至不得擔任工會的領導職務，造成他們對受損的權益感到無力。
報告最後建議，指出政府應經由修改勞工法保證普世勞工權利，並將組織工會的權利擴至所有勞工；對歧視工會領袖及工會成員應實施適當罰則；應撤消預備送交立法院進一步限制示威權利的建議﹔由擴大示威權的立法取代且適用所有的行業及勞工；避免干涉工會內部事務及擴大集體協議涵蓋的範圍；強化社會對話及鼓勵雇主與工會間的合作等。
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