劉競明

日前報載：軍方決定將目前推行的新制智力測驗標準，從及格分數90分提高為100分，而且做為人力晉昇留用與否之依據。此立意固然不錯，不過假若真正實施，恐有遺珠之憾的情況發生。

軍人智力測驗，分為語文推理、數的能力與分析推裡與立體方塊重組等，困難度係在於極短的時間，內必須精確的做答。筆者曾於民國62年參加軍校聯招時，就已經做過生平的第一次「智力測驗」，其後在成功嶺預官役集訓時，似乎又再考一次。

記得我對其中的語文推理及數的應用部份尚可應付，然而分析與方塊重組的空間心像與心智的能力測驗等，就顯得吃力。當年據說考了118分，尚屬中才之身；然而對照於台大電機系的同學考140多分，「智力」高下似乎立見分曉？

後來，筆者參與各種國家考試與類似的智力測驗，其中的美國研究所申請入學之英文GRE測驗等，也是在語文及分析能力方面較為吃虧。顯示國軍的智力測驗的信、效度有一定的甄別率。

不過無論如何，若做為軍事人才的留用標準，考不過就走人，似乎就有點不近情理。面對國軍義務役期逐年減少之趨勢，若擅自採用單一的國軍智測結果做為「裁員」手段，可能會裁去一些專業的常備役士官，這些常業士官通常對武器裝備維修、保養、使用及教學等，遠比一些義務役的軍官等來得投入；固然國軍各級指揮級人員，假如要求其具備高人一等的智力水準，吾人無可置喙；事實上我們對基層軍士官的要求：無寧是忠誠、敬業、專業、苦幹實幹，及嚴格奉行軍令。

智力測驗的成績或可做為晉升參考項目之一，尤其不可抱殘守缺，剛愎自用，以免自廢武功，降低國軍的基礎戰力矣！

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(●作者劉競明，現任林口長庚醫院總院婦產部主治醫師，台灣醫務管理學會高階醫管師認證及格，美國約翰霍普金斯大學公共衛生碩士。本文為ETtoday.com網友投稿，言論不代表本報立場。※劉競明特區)