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上班族／企業徵才∼7成6靠網路找人 平均面試1.8次
(2008/03/21 11:44)
企業平均需面試1.87次才能找到適合人選，高達7成6認為網路是最有效的徵才管道。（圖／本報資料照）
記者葉正玲／台北報導
畢業生即將在今年6月踏出校園，企業搶人大戰也紛紛開打！根據人力業者調查，企業平均需面試1.87次才能找到適合人選，高達7成6認為網路是最有效的徵才管道；而企業選才，則以面談、履歷表、專業知識測驗、性向測驗、外語口試等項目為主要工具。
根據1111人力銀行調查，企業徵才時，7成2動用2個以上單位，招募一名員工平均動用3.26人、花費15.78日，篩選履歷表、與面試者聯絡、安排面試細節等，最費時耗力；至於決定任用一人，平均需面試1.87次，平均值則隨公司規模走升。
若以公司規模進一步交叉分析可發現，規模越大者就需面談越多次，人數在20人以內者、21到200人及200人以上者，分別平均面試1.68 次、1.91次、1.97次才決定任用一個人
調查顯示，就目前公司招募成效的滿意度而言，平均分數不及格，僅52.82分，可見人資單位對任用人才標準與日俱增。高達7成6企業認為，相較報紙、就服機構、博覽會等等徵才管道，網路是最有效率的徵才管道，5成5有2個或以上的徵才管道。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎建議，企業的人力資源工作者應依職缺性質、企業文化特性，考量可動用的資源，找到最適合任用部門的選才工具，並控制招募人才所需花費的時間和人力，於一定合理的範圍，以兼顧徵才的效率性。
為了解企業主要的選才工具，以及為徵才所動用的資源，1111人力銀行以立意抽樣的方式，展開企業人才招募面面觀的調查，針對企業的人事部寄送問卷，有效回收份數為408份。
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