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(●作者平凡的人，台北人，大學畢業，自稱是努力讓下一代活得更好的平凡人。有個人部落格http://blog.yam.com/ziphere。本文為網友投稿，言論不代表本報立場。●照片為替代照。※平凡的人特區)
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2008/04/30 00:54
平凡的人
五一勞動節前夕，台灣國際家庭互助協會公布一份調查指出，自東南亞國家移民到台灣的婦女在工作時，七成二沒有勞工保險、多因雇主為節省成本而沒幫她們投保；六成八移民婦女就算超時工作也沒有加班費，只一成四領有符合勞基法的加班費。
為什麼會這樣？就我個人觀察，第一就是我們的獲利不高，所謂不高這點，你可以從我們過去一直認為是台灣經濟龍頭的電子代工業來看看－—NB代工獲利大概在5%上下，甚至我還聽過有代工生產掃描器，一台賺5毛美金的case。所以自然就要節省成本，甚至剝削勞工囉！
其二，我們看看天下、財訊都看到台灣老闆多節儉、多麼地努力賺錢，自然也就會推己及人，虐待勞工囉！而且，國內多是中小企業、家族企業，自然就會看待勞工為下人、外人，這種情況就更嚴重！甚至普遍缺乏法律觀念，自己愛怎樣幹就怎樣幹，我個人認為，以後企業主應該要定期強制去上課，這樣才會對他們植入足夠的法律常識！
第三…就是老闆小氣、天天猜疑員工背著他私底下搞東搞西，卻一點也不落實稽核制度。許多文書也不願意認真地去處理，一切都喜歡靠關係、憑喝酒來搞生意業務。寧可把錢送給一些所謂有關係的人來拿單子，也不願意當獎金發給員工，讓他們有所貢獻。當然，這跟台灣大多數企業都是代工、沒有品牌也有關係！因為根本自己就沒有啥核心技術，就只能靠低價來拿生意有關！
如果我們還安於現狀，那坦白說，還是讓下一代最好當台勞的準備…因為現在我們怎樣虐待外勞，也快輪到下一代出去接受報應了！
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(●作者平凡的人，台北人，大學畢業，自稱是努力讓下一代活得更好的平凡人。有個人部落格http://blog.yam.com/ziphere。本文為網友投稿，言論不代表本報立場。●照片為替代照。※平凡的人特區)
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