Google台灣向應屆畢業生招手∼ 李開復：有經驗都歡迎！
(2008/05/06 17:40)
記者蘇湘雲／台北報導
Google台灣辦公室有吃不完的食物和獨立馬殺雞按摩房，每天期待進去工作的人多到無法可數，而到底需要什麼樣的條件，才能獲得Google重用？Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復說，只要有經驗，應屆畢業生也歡迎。
自2006年成立以來，Google在台灣已經2年了！在Google台灣2周年歡慶會上，Google工程暨研發部門資深副總裁Alan Eustace、全球副總裁暨大中華區總裁李開復、工研所所長簡立峰與台灣業務總經理張秀成，共聚一堂切蛋糕慶生，並承諾日後將投入更多資金與人才，使Google台灣的蓬勃發展。
Alan Eustace說，Google會持續進行Google在全球的招聘人才計劃，每一個應徵者從寄履歷到成為Google正式員工，皆需經歷5到7的面試測驗，包括審查員、委員會、資深管理團隊、經營高層等決定，因為他確信「時間是用在讓Google選擇對的人才上的」。
Alan Eustace同時指出，Google是目前全球擁有的最多工程師人數的公司之一，連Google的業務主管本身都是工程師出身，未來他也希望，台灣能出現跨領域的「通才」型工程師，在小團隊活動中、解決大團體的問題，當然，「有多重經驗的人才」更好！
全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，Google成長的三大策略在「搜尋、廣告與應用」，而成功的關鍵是每個員工皆能清晰地理解公司目標，並為同一目標共同努力，保持高昂的工作效率：另外，台灣Google用戶對新技術的高度接受度，日後也有助於全球Google漢語用戶的發展。
李開復說，Google企業重視全球人才平衡發展，對人才的增長更是絕對付負責任的，因此Google堅信「寧缺勿爛」。
至於Google選才的標準，李開復則指出，以往台灣區的選才多以資深工程師為主，但有鑑於今年Google在台灣的校園招聘活動很成功，未來即使是應屆畢業生，只要具備足夠的經驗，也有機會成為Google團隊的一份子。
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