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新鮮人求職／遊戲公司求才 先來個「畢生壞事大自白」！
(2008/06/24 19:06)
台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上，但工作產值卻只領先0.84倍，台灣新鮮人得更加把勁。（圖／記者邱榮吉攝）
記者蘇湘雲／台北報導
又逢每年畢業的求職熱潮，社會新鮮人你找到工作了嗎？以自製遊戲闖出一片天，目標搶下「亞洲第一」的橘子遊戲（gamania）執行長劉柏園今（24）日透露，公司選才標準是「專業」與「熱情」；台灣易吉網則用公司履歷問題：「你做過什麼壞事」，表示遊戲公司的選才喜好還有「創意」與「誠實」喔！
俗語說：「沒有三兩三，怎麼上梁山。」想進科技公司，當然「專業」能力是不能少的，但除了專業技能以外，具備什麼樣人格特質的新鮮人最受活潑、歡樂的遊戲公司歡迎？
劉柏園說，「熱情是很重要的條件」，充滿熱情的人衝勁強、成長快，不管是研發團隊、還是行銷團隊等都適合。
另外，雖然多數科技公司採取「責任上班制」，員工在不影響團隊工作的原則下，都可以自由上、下班，但是，「唯有留在公司的時間長一點，你學到的東西才夠多」，尊重自己的工作，能讓自己成長，並獲得他人肯定。
遊戲橘子台灣易吉網公司營運長何嘉興則說，有創意的人，特別會吸引主管的目光。因此，科技公司面試新人時，除了現場來一段舞蹈表演之外，還可能會出現一些「有趣」的問答題，比如說「你曾做過什麼壞事？」等，測驗應徵者的臨場創意與誠實。
「你做過什麼壞事」嗯∼該怎麼回答呢？何嘉興說，曾經有個求職者寫「我曾經想偷錢」，而這種充滿趣味又坦誠的妙答，讓公司有進一步瞭解求職者的慾望，更讓新鮮人有「上壘得分」的機會喔！
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